派斯克刀具引入積分制管理已經一年有余。在這個過程里面，對于員工個人來說，就是通過各種途徑掙積分。那么會有哪些類型的積分呢？

積分類型①：固定積分。固定積分是對員工能力的肯定，主要從職務、職稱、學歷、榮譽、技能和特長這幾個方面進行量化。固定積分根據員工出勤率進行比例計算。

積分類型②：日常積分。日常積分是對員工日常工作表現的量化，如果創造了正面價值，比如某位員工某工序，在一定時間范圍內，加工完成一批手持式木工電動刨刀，合格率99%，則相應的給予獎分。但如果合格率只有90%甚至更低，產生了大量報廢，則會有扣分產生。

積分類型③：考勤積分。在派斯克刀具，具體體現為全勤積分、曠工扣分以及加班積分。

積分類型④：記錄人加分。根據設定規則，當同一主題下獎扣人次大于等于10的時候，系統會自動給予記錄人辛苦分。

積分類型⑤：終審人獎分。終審人對記錄人、初審人進行的額外加分。

對于派斯克刀具的員工，主要掙的是“積分類型②”的積分，約占80%比例，這也就是希望大家能多多為公司創造價值，進而體現自身價值，實現公司與員工的價值共贏。