在新中國成立之初，曾經工人擁有較高社會地位，是非常讓人羨慕的職業。但現在，許多人不愿意進工廠當工人，藍領和工作累、環境差、收入低成為了標簽。中國制造業的復興，中國2025規劃的實現和持續都離不開經驗豐富的產業工人。那么針對人們寧可送快遞和做自由職業，特別年輕人不愿意進工廠這種現象該如何解決？
我認為就是要讓工人擁有個人發展空間和希望，擁有合理的收入待遇和保障，持續提高工人的社會地位。
國家層面完善技術工人的整個職業發展通道，形成技能人才的縱向技能等級階梯，讓技術工人也可以像工程師一樣有不斷上升的空間。評價體系也不要唯學歷論，發展以職業能力為主體、以工作業績為重點、注重工匠精神和職業道德培養。國家輿論和表彰為導向、用人單位配合技能人才的待遇提高。
在歐美發達國家，工程師和工廠工人的待遇并沒有差別的離譜，所以中國也在探索逐步落實共同富裕。就派斯克刀具所在的電動工具行業來說，刨刀、剪刀和刨機都屬于工具類制造業，并沒有非常高的利潤率，更需要平衡企業所得和員工利益的關系。
那么我們是怎么做的呢？我們即重視刀具工程師的知識和智慧創造，同樣非常重視技師和技術工人在木工刀具領域的經驗和技術積累。我們有工程師評價體系，我們有技術工人的技能晉升體系，讓刀具的研發和實現平衡。
沒有天生的專家和工匠，專家和工匠都是在行業摸爬滾打，刻苦鉆研用萬小時理論堆出來的。我們刀具工廠的工程師在木工刀具領域平均從業年限10以上，技術工人已經實現了1億片以上的刀具產出，我們的技術和經驗都是一點一點穩步積累起來的。
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