在新中國(guó)成立之初，曾經(jīng)工人擁有較高社會(huì)地位，是非常讓人羨慕的職業(yè)。但現(xiàn)在，許多人不愿意進(jìn)工廠當(dāng)工人，藍(lán)領(lǐng)和工作累、環(huán)境差、收入低成為了標(biāo)簽。中國(guó)制造業(yè)的復(fù)興，中國(guó)2025規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)和持續(xù)都離不開(kāi)經(jīng)驗(yàn)豐富的產(chǎn)業(yè)工人。那么針對(duì)人們寧可送快遞和做自由職業(yè)，特別年輕人不愿意進(jìn)工廠這種現(xiàn)象該如何解決？

我認(rèn)為就是要讓工人擁有個(gè)人發(fā)展空間和希望，擁有合理的收入待遇和保障，持續(xù)提高工人的社會(huì)地位。

國(guó)家層面完善技術(shù)工人的整個(gè)職業(yè)發(fā)展通道，形成技能人才的縱向技能等級(jí)階梯，讓技術(shù)工人也可以像工程師一樣有不斷上升的空間。評(píng)價(jià)體系也不要唯學(xué)歷論，發(fā)展以職業(yè)能力為主體、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德培養(yǎng)。國(guó)家輿論和表彰為導(dǎo)向、用人單位配合技能人才的待遇提高。

在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，工程師和工廠工人的待遇并沒(méi)有差別的離譜，所以中國(guó)也在探索逐步落實(shí)共同富裕。就派斯克刀具所在的電動(dòng)工具行業(yè)來(lái)說(shuō)，刨刀、剪刀和刨機(jī)都屬于工具類(lèi)制造業(yè)，并沒(méi)有非常高的利潤(rùn)率，更需要平衡企業(yè)所得和員工利益的關(guān)系。

那么我們是怎么做的呢？我們即重視刀具工程師的知識(shí)和智慧創(chuàng)造，同樣非常重視技師和技術(shù)工人在木工刀具領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)積累。我們有工程師評(píng)價(jià)體系，我們有技術(shù)工人的技能晉升體系，讓刀具的研發(fā)和實(shí)現(xiàn)平衡。

沒(méi)有天生的專(zhuān)家和工匠，專(zhuān)家和工匠都是在行業(yè)摸爬滾打，刻苦鉆研用萬(wàn)小時(shí)理論堆出來(lái)的。我們刀具工廠的工程師在木工刀具領(lǐng)域平均從業(yè)年限10以上，技術(shù)工人已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了1億片以上的刀具產(chǎn)出，我們的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)都是一點(diǎn)一點(diǎn)穩(wěn)步積累起來(lái)的。