新員工能為公司注入活力和新力量，派斯克刀具非常重視對新員工的培養(yǎng)。對新員工進行入職培訓，技能培訓等一系列培訓學習；新入職的員工還將集中進行軍訓。在今天，派斯克刀具在公司院壩就開展了新員工軍訓。

對員工培訓是提高產(chǎn)品競爭力的一種途徑，派斯克刀具是木工刀具研發(fā)和生產(chǎn)廠家，主要業(yè)務有高速鋼和硬質合金電刨刀片、壓刨刀片、舍棄式刀片等木工刨刀。

不管是設計產(chǎn)品，還是做產(chǎn)品，關鍵點都是人，好人做好事，壞人做壞事。派斯克刀具對人的管理是從入職就開始了，而且在過程中也從不放松。

有研究發(fā)現(xiàn)：體驗式教育能很好的解決企業(yè)凝聚力不強、執(zhí)行不徹底、工作效率低、工作責任相互推諉、態(tài)度不端正、工作無激情、執(zhí)行不堅決、思想不統(tǒng)一等矛盾問題。派斯克刀具的軍訓充分的利用體驗式教育給新員工重塑人格品質、榮辱觀以及創(chuàng)造美好未來的共同愿景；增強員工的團結力和執(zhí)行力，提高員工的責任意識和自律意識，調動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力。